企業ご担当の方よくある質問

就業する地域、お任せいただく業務内容や必要なスキル等により変動がございますが、例えば事務職の人材派遣では派遣スタッフの就業開始まで最短5営業日以内の就業が可能です。

長期、短期問わずご相談ください。フルタイムだけでなくパートタイムでのご依頼も可能です。

当社では「人材派遣」、「紹介予定派遣」「人材紹介(職業紹介)」「アウトソーシング(請負)」に加え、「海外エンジニア」や「障害者雇用支援」などの人材サービスがご利用可能です。 その他従業員向けキャリア開発支援、副業兼業支援などについても実績がございますので是非ご相談ください。

【人材派遣・アウトソーシング】
実際に派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。就業開始後は、派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」をご負担いただきます。なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。

【人材紹介(職業紹介)】
完全成果報酬型であり、採用が決定するまで費用は発生しません。採用が決まった際に紹介手数料をご負担いただいております。

【事前準備の例】
・担当業務や就業期間等の社内周知
・入館登録やネットワーク申請などの社内手続き
・業務上必要な備品・マニュアル等の準備
また、派遣スタッフが就業初日に持参すべきものがあれば、事前に営業担当にお伝えください。加えて、就業開始初日には業務関係者へのご紹介、社内フロアの案内、社内ルールの説明等も併せて行っていただくことが円滑な業務遂行につながりますので、ご協力いただきますようお願いいたします。

専任の営業担当より、契約満了の一か月前に契約更新可否をお伺い致します。契約内容の見直しなどもその際にご相談ください。

弊社には国家資格であるキャリアコンサルタントが複数名在籍しております。実施したい研修やキャリア開発によってご提案させて頂きます。

取引先様の障害者雇用支援の実績が多数ございます。業務の切り分けについてのご提案から人材のご紹介までワンストップで対応させていただきます。