アーデントスタッフの人材紹介
アーデントスタッフでは他社に比べ、非常に柔軟性の高い人材紹介サービスを提供しています。
「紹介料を確認したところ年収の35％、交渉の余地はないといわれた」
「紹介料を払って入社した社員が１か月後体調不良で退職になってしまった。」
「入社した社員の満足度が心配」
上記のようなケースもあり、派遣先企業様から人材紹介は比較的高額になりやすいサービスとの相談をいただくことも多くございます。
だからこそ柔軟に、派遣先企業様ごとに丁寧なご提案をさせていただきます。
人材紹介のメリット
採用コストの低減
中途採用のために自社で求人を出すのは大変な労力です。
広告の内容打ち合わせやテキスト作成、写真の選定、エントリーの対応、面接日の調整から採否連絡。非常に多くの時間がかかります。
採用活動のため、自社の従業員の負担を増やしてしまうことも珍しくありません。
人材紹介サービスを利用すれば、これら数多くのタスクのほとんどを弊社が代行します。
柔軟な紹介料設定
現在多くの紹介会社が「想定年収の35％」を提示してきます。またそのほとんどで交渉ができません。
これは安く見積もっても社員1名の採用に安くて100万円、ハイスペック人材であれば200万円前後の紹介料がかかるということ。
弊社では各社様のご状況に合わせ、15～35％の幅で紹介料を設定させていただいております。
弊社では営業担当に大きく裁量を持たせておりますので、詳しくはお伺いする営業担当までご相談ください。
早期離職対策
人材紹介により入社した社員が早期に退職してしまうこともあり得ます。
決して安くない紹介料を支払っているため、受け入れ企業様にとって非常に痛い退職です。
弊社ではこれを防止するため、入社後も一定期間紹介した社員様と連絡を取り合い、満足度の把握や業務の状況確認を行います。
また場合によっては契約の段階で、早期離職時の人材紹介料一部返金の規定を設けることも可能ですので、ご紹介料と合わせて営業担当からご提案させていただきます。
導入の流れ
- お問い合わせ営業担当が求められるスキルや期間、ご予算などを含めヒアリング。
- 弊社から人材のご紹介要件に合致する候補者をご提案。
履歴書、職歴書をご確認いただき、御社の採用スタイルに合わせ面接、試験の日時設定。 - 採用決定～入社～継続フォロー
通常は、弊社より採用連絡いたします。初日の持参物、服装などを営業担当までお知らせください。
入社手続きは受け入れ企業様にて実施いただくことになりますので、ご準備をお願いいたします。
外部からのヒアリングがあったほうがよいと考えられる場合は営業担当までご依頼ください
アーデントスタッフの紹介予定派遣
「紹介予定派遣ってどんなメリットがあるの？利用の仕方が今一つわからない…」
そのようなお声をよくいただきます。もともと紹介予定派遣は、「紹介料の発生する社員採用前に、最大6か月間の派遣社員期間を設けることでマッチングの精度を上げる」ことを強みとしたサービスです。
しかし実は、紹介予定派遣のみでは最大の効果を発揮することができません。
最大の効果を発揮するためには、アーデントスタッフのサービスの柔軟さ必要になってきます。
紹介予定派遣のメリット
採用コストの低減
人材派遣、人材紹介と同様、自社で求人対応を行わなくてよいのは大きなメリットです。
派遣期間の設定
サービスの特性上派遣期間は最大6か月となっていますが、これは「必ず6か月」というわけではありません。
早々に社員にしたいとなれば派遣期間を短縮し、2～3か月での社員登用も可能です。
派遣、紹介予定派遣、人材紹介
6か月が経過したけれどまだマッチングしているのか判断できない、社員化するつもりだったけれど会社の状況が不安定で社員化はもう少し待ちたい。
そういった状況に陥る企業様もいらっしゃいます。
通常6か月を経過して社員化できない場合、紹介予定派遣で受け入れたスタッフは契約終了にしなければなりません。
アーデントスタッフではこういった紹介予定派遣のお悩みを、柔軟に対応し、人材派遣と人材紹介のサービスを併用することで解決します。
詳しくはご依頼時営業担当までお問合せください。
導入の流れ
- お問い合わせ営業担当が求められるスキルや期間、ご予算などを含めヒアリング。
- 弊社から人材のご紹介要件に合致する候補者をご提案。
履歴書、職歴書をご確認いただき、御社の採用スタイルに合わせ面接、試験の日時を設定。 - 採用決定～入社～継続フォロー雇い入れの手続きはすべて弊社にて対応。
即社員採用となる人材紹介とは異なり、試用期間に該当する派遣社員としての勤務期間が存在します。
通常の社員採用時、２次面接+適正試験など選考段階の多い企業様は、紹介予定派遣では１次面接+適正試験のみとするなど、選考の軽量化をおすすめいたします。
派遣期間を終了し社員採用となった場合には、改めて受け入れ企業様のほうで入社手続きをお願いいたします。
