業務が増えてしまい急ぎで人材を確保したい某大手メーカー会社/人材派遣
- 実際に勤務させてみてから社員化したい
- 紹介予定派遣をご提案
- 担当者の声
営業担当の方にご相談したところ、すぐに詳細の打ち合わせに来てくださいました。
その後数日で候補者をご紹介いただき職場見学、候補者のお人柄もよく、始業日の調整も非常にスピーディーに対応いただきました。
おかげさまでご相談から始業まで１週間と非常に短期間で契約ができました。
また募集から候補者とのやりとりまで対応していただけたので、こちらはほとんど時間を使わずに済みました。
繁忙期なので非常にありがたかったです。
大至急コールセンターを立ち上げる必要があり、採用が追いつかない某BPO会社/人材派遣
- シフト管理をする社員がいない
センターの管理者も不足しており、オペレーターだけでなくリーダー職も募集したい
- ユニット派遣をご提案
- 担当者の声
土日を含め24時間営業、常時25席のコールセンター立ち上げについてご相談しました。
シフト管理をするうえでなるべくフルタイムのスタッフがよいと思っていたのですが、担当の方からシフト管理まで対応いただけるといってもらえたため、短時間や週2-3日勤務希望の方まで範囲を広げ、 結果100名以上の人材を派遣いただくにいたりました。
またリーダー職も同時に派遣いただき、一部エスカレーションまで対応いただいています。
開設まで１か月しかない中でこれだけの人数を確保できたのは本当にありがたく、シフト管理までお願いできたのも非常に助かりました。
毎月完成したシフトを受け取るだけでよいので、社員の負担も大幅に軽減されています。
社員を採用したいが試用期間を設けたい某大手商社会社/紹介予定派遣
- 実際に勤務させてみてから社員化したい
- 紹介予定派遣をご提案
- 担当者の声
わが社では、直近で採用した社員の早期離職が課題となっていました。
そこで提案頂いたのが、紹介予定派遣というサービスです。
６か月間の派遣期間中に、実際に勤務いただきながらすり合わせを行うことができ、無事直接雇用化、その後も定着し勤務いただいています。
また派遣期間中にミスマッチと判断すれば別の候補者をご紹介いただけるということで、採用リスクが非常に抑えられると感じています。
定期的に中途採用をしているが、求人広告費が高い某大手運輸会社/人材紹介
- 求人への反響が弱く、広告費を使っても1人も採用できないことがある
- コストを抑えて採用できる
- 担当者の声
求人媒体を使用して採用活動をしているのですが、昨今反響が弱く、求人を出しても結果採用できないといったことが増えてきていました。
人材紹介を依頼させていただいたところ、依頼～紹介～面接までは一切費用はかからず、入社して紹介料をお支払いさせていただきました。
媒体の管理などもすべてお任せできるため、求人広告費用だけでなく、採用活動全体のコストダウンになっていると考えています。
エンジニア人材が不足している某大手プラント会社/外国人エンジニア派遣
- 優秀なエンジニアはコストが高い
- 外国人エンジニアをご提案
- 担当者の声
エンジニア職で派遣社員を多数受け入れているのですが、非常にコストが高くなってしまっています。
アーデントスタッフに依頼したところ、ネパールの協力会社を通じて人選、採用決定→就労ビザ取得→入社まですべて対応いただきました。
日本人エンジニアに比べて、ランニングコストもリーズナブル。
「就労ビザ取得料金」や「航空券」などの費用もアーデントスタッフが負担。
エンジニアの採用としてはかなりコストが抑えられています。
また外国人スタッフの住居の準備、リモートワークに対応して頂くためのWi-Fiの設置、空港からの送迎、役所での手続き、銀行口座の開設、定期券の購入まで全て英語でサポートいただいており、生活面のサポートも非常に手厚いと感じています。
